CoCo官网 CoCo都可茶饮店实操教您招心仪员工！不知道从哪儿招人、招不到、选不对、留不住...想必这些是不少老板在门店招人过程中遇到的难题。

　　CoCo整理了都可招聘效果最好的几家门店的招聘经验开元体育官网入口登录，他山之石可以攻玉，希望这些方法可以帮助您快准稳招到合适小伙伴~

　　店长岗位上，一方面您可以更多偏向以往在直营品牌工作过的候选人，譬如说在茶饮品牌做过值班经理或副店长，这些面试者经历过品牌直营店体系系统化运营的打磨，在订货、排班和食品安全上可以培训和管理团队。

　　另一方面，有自己开店创业经验的、对门店营业额上有个人方沉淀，或以往在饮品店做过长时间店员的候选人也都是不错的选择对象。

　　选择试饮岗员工时，首先需要确定对方对试饮不排斥，其次因为要调动门店伙伴情绪，满足高峰期外摆帮助顾客点单和试饮，因此您可以偏向选择性格开朗、沟通表达能力好的面试者。

　　对所招员工有了初步画像，您需要尽可能扩大招聘覆盖面，让更多求职者看到招聘信息。在CoCo都可，我们会建议您从线上、线下、内推三方面来进行。

　　招聘软件需要一定费用，但平台上求职者众多，可选择对象广，能方便快速找到基本条件符合岗位需求的候选人，整体来看招人的有效性高，性价比还是不错的。

　　以CoCo都可门店加盟商常用的BOSS直聘为例，最低一个月度套餐在 400 元左右（会根据招聘高低峰期进行溢价套餐），使用权限有 3 个竞招岗位和 40-60 个主动打招呼的额度，足够门店的招聘量~

　　 如果门店确实需要招兼职，一定要选择兼职招聘，这样账号曝光度和人员筛选会更加精准

　　 职位名称一栏，建议突出门店位置、兼职实薪和岗位，比如xx万达兼职店员实薪xx，岗位描述根据门店实际情况描述即可

　　线下张贴海报或放置KV板仅需要海报制作费，而且可以前置使用并长期维护，除了招聘需要还可以宣传门店，双重回报~

　　在CoCo都可，我们会将招聘海报模板给到门店，门店下载后只需用P图软件简单更换关键信息即可，设计完成后打印出来就可以放置在门店外摆等醒目处。

　　 咨询到店学生进相关学生兼职群，这类人员质量高且量大，可满足节假日周末等高峰期兼职需要

　　不过需要注意，因为内推伙伴经常一起来一起走开元体育官网入口登录，稳定性要低于社招伙伴，所以内推招人这一点建议您在门店人员比较紧急的情况下采用~

　　您可以参考周边品牌门店的薪资来划定本门店薪资标准，同时为了更好激励员工、提升职员到岗和门店运营的稳定性，在日常管理中，您可以整理出不同目的、不同周期、不同对象的激励方案，便于更好激励门店提升营收。

　　包括但不限于业绩、评分、排班、职级、团队等绩效激励，以及补贴、节假日、社保、全勤奖、带薪假等福利关怀开元体育官网入口登录。